[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 올해 기업 67.7%가 신입사원 채용 계획을 확정한 것으로 조사됐다.
다만, 신입사원 채용 계획은 기업 규모에 따라 달랐다.
먼저 잡코리아(대표이사 윤병준)가 국내기업 567개사의 채용담당자를 대상으로 ‘올해 대졸 신입사원 채용 계획’에 대해 설문 조사를 진행한 결과, 올해 대졸 신입사원 채용 계획을 확정한 기업은 67.7%로 나타났다.
이 외에 16.4%는 ‘채용 계획이 없다’라고 답했고, 15.9%는 ‘채용 계획을 정하지 못했다(미정)’라고 밝혔다.
특히 기업 규모 별로는 대기업 중 무려 91.9%가 ‘올해 대졸 신입사원을 채용할 것’이라 답해 중견기업(80.5%)이나 중소기업(63.0%)보다 많았다.
이들이 계획하고 있는 신입사원 채용 시기는 ‘1월’이 32.0%로 가장 많았고, 이어 △3월 20.8% △2월 17.7% △4월 13.0% 순으로 조사돼 월별 모집 비율은 크게 차이 나지 않았다.
또 기업 절반은 대졸 신입사원 모집을 ‘수시채용(50.0%)’으로 진행할 계획인 것으로 조사됐고, 다음으로 ‘공개채용(27.3%)’, ‘상시채용(22.7%)’ 등이었다.
한편, 기업 10곳 중 6곳은 신입사원 채용 시 우대하는 요인이 있는 것으로 나타났다.
전체 응답 기업 채용담당자 중 65.3%가 우대 요인이 있다고 답했다. 이들이 신입사원 채용 시 중요하게 평가하는 기준은(복수응답) ‘지원 분야에서 일해본 경험’이 53.8%로 가장 많았다.
이어 ‘지원 분야 전문지식과 자격증 보유(38.6%)’, ‘책임감과 성실함이 느껴지는 태도(36.8%)’, ‘자기 발전에 대한 높은 관심과 의지(20.3%)’ 등이었다.
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