결혼이 개인의 삶뿐 아니라 직무 성과와 보상에도 영향을 미칠 수 있다는 해외 연구 결과가 소개됐다.
결혼정보회사 듀오는 다양한 해외 연구를 분석한 결과, 기혼자가 미혼자보다 높은 보수를 받는 경향이 확인된다고 밝혔다. 동일한 조건에서 약 20~30% 수준의 보수 차이가 발생하며, 이는 ‘결혼 프리미엄(marriage premium)’으로 불린다.
보수뿐 아니라 성과평가와 승진 속도에서도 유의미한 차이가 나타나는 것으로 분석됐다.
이 같은 차이에 대해서는 여러 해석이 제시된다. 결혼 이후 책임감 증가로 업무 몰입도가 높아진다는 설명과 함께, 애초에 업무 능력이 높은 사람이 결혼했을 가능성, 기혼자에 대한 긍정적 인식이 평가에 반영된다는 분석 등이 대표적이다.
특히 미국 군인을 대상으로 한 연구에서는 동일 직급과 유사한 초기 성과를 가진 집단을 비교한 결과, 결혼 이후 기혼자의 성과평가 점수가 상승하고 승진 속도 역시 빨라진 것으로 나타났다. 결혼 이전에는 큰 차이가 없었으나 이후 격차가 발생한 점이 특징이다.
또한 상급자의 주관적 평가가 개입되지 않는 환경에서도 유사한 결과가 확인됐다. 강의평가, 연구성과, 투자 수익률 등 비교적 객관적인 지표에서도 기혼자의 성과가 더 높게 나타나 생활 환경 변화가 영향을 미쳤을 가능성이 제기된다.
다만 이러한 경향은 모든 경우에 동일하게 나타나지 않는다. 관계 만족도가 낮거나 갈등이 지속되는 경우에는 업무 성과가 저하될 수 있으며, 이혼이나 별거 이후에도 유사한 흐름이 나타날 수 있다.
듀오 관계자는 “결혼은 제도적 결합을 넘어 개인의 생활 방식과 태도 전반에 영향을 미치는 요인”이라며 “안정적이고 만족도 높은 관계는 업무 몰입도와 성과에도 긍정적인 영향을 줄 수 있다”고 설명했다.
이어 “결혼을 고려할 때는 조건뿐 아니라 가치관의 조화, 상호 이해, 갈등 관리 등 다양한 요소를 함께 살펴볼 필요가 있다”고 덧붙였다.
한편 듀오는 1995년 창립 이후 5만3,656명(2026년 3월 23일 기준)의 결혼을 성사시켰으며, 독자적 매칭 시스템 DMS(Duo Matching System)와 신원 인증 절차를 기반으로 서비스를 운영하고 있다.
피앤피뉴스 / 이수진 기자 gosiweek@gmail.com
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