[피앤피뉴스=마성배 기자] 직장인 10명 가운데 6명은 지금 하고 있는 일에 대해 불안감을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 특히 건설, 의료, 연구직 종사자들이 직무 불안정성을 가장 크게 체감하고 있었으며, 이직 의향은 많지만 현실적인 장벽에 부딪혀 ‘고민만 하는 상태’인 경우도 적지 않았다.
벼룩시장이 직장인 1,224명을 대상으로 실시한 ‘직무 불안정성’ 설문조사에 따르면, 응답자의 59.0%가 ‘현재 직무에 대해 불안감을 느낀다’고 답했다. ‘보통’이라는 응답은 31.7%, ‘불안하지 않다’는 의견은 9.3%에 그쳤다.
직무별로 불안감이 높게 나타난 분야는 △건설직(78.6%) △보건·의료직(69.2%) △연구·개발직(67.1%) 순이었다. 반면 △금융직(26.1%) △교육직(48.7%) △사회복지직(50.0%) △생산직(51.6%)은 상대적으로 불안감을 덜 느끼는 것으로 나타났다.
직장인들이 느끼는 불안의 가장 큰 원인은 ‘낮은 급여(22.3%)’였다. 이어서 △연령에 영향을 많이 받는 직종(16.4%) △비전이 불확실한 직무(13.5%) △일과 삶의 균형이 안 맞는 근무환경(12.6%) 등의 요인이 뒤를 이었다. △기술·기계로 대체되기 쉬운 직무라서(10.6%) △일자리 수요 감소(10.5%)라는 응답도 적지 않았다.
이 같은 불안감은 곧 직무 전환 의지로 이어졌다. 응답자의 87.7%가 ‘현재 직무를 바꾸고 싶다’고 밝혔으며, 이 중 45.2%는 ‘전환 의사가 있다’고, 25.9%는 ‘의사는 있지만 불가능할 것 같다’고 답했다. 실제로 전환을 준비 중이라는 응답도 16.7%에 달했다. ‘전환 의사가 없다’는 의견은 12.3%에 불과했다.
연령별로는 20대의 경우 직무 전환 의향이 91.0%에 달했지만, 30~50대는 ‘의사는 있지만 현실적으로 어렵다’는 비율이 높게 나타났다. 특히 50대 응답자 중 45.0%는 전환의사가 있으나 불가능하다고 생각하고 있었다.
직무 전환을 막는 가장 큰 이유는 ‘실패에 대한 두려움(23.6%)’이었다. 이어 △기존 커리어를 포기할 수 없음(21.0%) △기술 부족 등 자격 미달 인식(19.1%) △마땅한 대안 부재(17.8%) △경제적 부담(12.7%) △퇴직이 얼마 남지 않아서(5.7%) 등이 이유로 꼽혔다.
직무 전환 희망 직종으로는 △사무직(30.8%) △연구·개발직(13.8%) △사회복지직(11.2%) △서비스직(10.2%) △문화·예술직(8.6%) 등의 순으로 조사됐다. 이어 △보건·의료직(5.0%) △교육직(4.3%) △생산직(3.4%) △금융직(2.8%) △건설직(2.2%) 순으로 집계됐다.
전환 시 고려 요소 1순위로는 ‘나이에 구애받지 않고 오래 일할 수 있는 직무인지(24.8%)’를 가장 많이 꼽았다. △적성(18.2%) △미래 전망(13.8%) △급여 수준(11.7%) △워라밸(9.5%)도 중요한 기준으로 나타났다. 이외에 △일자리 수요(8.9%) △AI 등 기술·기계로 대체하기 어려운 직무(7.6%) △사회적으로 인정받는 직무(5.4%) 등의 답변이 있었다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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