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| ▲사진=KP한국인적성연구소 제공 |
채용 환경이 빠르게 디지털화되면서 기업들은 단순한 인성검사를 넘어 데이터 기반의 객관적인 채용 시스템을 요구하고 있다. 이러한 변화에 맞춰 KP한국인적성연구소가 AI 기반 채용 의사결정 지원 플랫폼을 새롭게 선보이며 HR Tech 시장 공략에 나섰다.
이번에 공개된 플랫폼은 지원자의 인성 특성과 행동 성향을 종합 분석해 직무적합도와 채용 추천등급(A·B·C·D)을 제공하는 것이 핵심이다. 기업 인사담당자는 단순히 검사 결과를 확인하는 데 그치지 않고, 지원자의 직무 적합성과 조직 적응 가능성을 종합적으로 검토해 보다 객관적인 채용 의사결정을 내릴 수 있다.
특히 AI 분석 기능은 지원자의 성향과 역량을 기반으로 직무별 적합도를 제시하고, 결과를 이해하기 쉬운 종합 해석 리포트로 제공한다. 또한 지원자의 특성에 맞는 면접 질문과 면접 가이드를 자동으로 제시해 면접의 객관성과 일관성을 높일 수 있도록 지원한다.
기업은 관리자 어드민을 통해 지원자를 직접 등록하고 검사 링크를 발송할 수 있으며, 응시 현황과 결과를 실시간으로 확인할 수 있다. 이 과정에서 지원자의 개인정보를 연구소에 별도로 전달하지 않아도 되도록 설계해 개인정보 보호 수준도 강화했다.
또한 공개채용과 수시채용 모두에 활용할 수 있도록 지원자 석차 구분, 채용 추천등급 확인, 검사 이력 관리, AI 결과 해석 등 다양한 기능을 통합해 채용 업무의 효율성을 높였다.
KP한국인적성연구소 관계자는 "이제 기업은 경험이나 직관에만 의존하는 채용보다 데이터와 AI 분석을 활용한 객관적인 채용을 선호하고 있다"며 "직무적합도와 인성검사 항목별 분석 데이터는 인사담당자가 보다 합리적이고 신속하게 채용 여부를 판단하는 데 도움이 될 것"이라고 말했다.
이어 "KP한국인적성연구소는 앞으로 AI 기술을 활용한 HR 플랫폼을 지속적으로 고도화해 기업이 우수한 인재를 선발하고, 지원자는 자신의 강점과 직무 적합성을 객관적으로 확인할 수 있는 채용 생태계를 만들어 나가겠다"고 밝혔다.
KP한국인적성연구소는 향후 AI 분석 기능을 더욱 발전시켜 직무별 맞춤 분석, 조직문화 적합도, 리더십 잠재력, 커뮤니케이션 성향 등 다양한 분석 서비스를 확대할 계획이다. 이를 통해 공공기관과 일반 기업, 교육기관 등 다양한 분야에서 활용 가능한 AI 기반 HR Tech 플랫폼으로 경쟁력을 강화해 나갈 방침이다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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