피앤피뉴스 - 행정사 시험 1차 ′행정학개론′ 준비, 이 정도는 알고 하세요~(2)

객관식 시험 준비 방법[3]
[3] 전국 모의고사는 반드시 응시하자.
☞ 이제 “방구석 여포에서 벗어날 필요”가 있다. 집에서 혼자 복습하고 문제풀이만 열심히 했다면 자신의 실력이 어느정도인지 반드시 파악할 필요가 있다. 학원 등지에서 실시하는 행정사 1차 봉투 모의고사는 자신이 현재 어느 정도 위치인지 알려주는 지도가 될 것이다.

11. 예산 한정성 원칙의 예외로 볼 수 없는 것은?
① 예비비 편성
② 추가경정예산
③ 특별회계 운용
④ 예산의 이용 및 전용
⑤ 국고채무부담행위

12. 관료제 병리현상에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 규칙이나 절차에 지나치게 집착하게 되면 목표와 수단의 대치 현상이 발생한다.
② 모든 업무를 문서로 처리하는 문서주의는 번문욕례(繁文縟禮)를 초래한다.
③ 자신의 소속기관만을 중요시함에 따라 타 기관과의 업무 협조나 조정이 어렵게 되는 문제가 나타난다.
④ 법규와 절차 준수의 강조는 관료제 내 구성원들의 비정의성(比情誼性)을 저해한다.
⑤ 인간을 조직의 부품으로 간주하기 때문에 조직 내 인간에 대한 관심을 소홀히 할 수 있다.

13. 신행정학(New Public Administration)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 왈도(Waldo), 마리니(Marini), 프레드릭슨(Frederickson) 등이 주도하였다.
② 기업식 정부운영을 주장하면서 신자유주의적 행정개혁에 앞장섰다.
③ 행태주의의 한계를 지적하면서 가치문제와 처방적 연구를 강조하였다.
④ 고객인 국민의 요구를 중시하는 행정을 강조하고 시민참여의 확대를 주장하였다.
⑤ 사회문제해결을 강조한 행정이론이다.

14. 행정학의 접근방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 생태론적 접근방법은 집단보다 행위자 개인을 분석단위로 한다.
② 행태론적 접근방법은 인식론적 근거로서 논리실증주의를 채택한다.
③ 체제론적 접근방법은 환류를 통한 체제의 지속적인 균형을 중시한다.
④ 공공선택론적 접근방법은 인간이 이기적임을 전제하고, 방법론적 개체주의를 채택한다.
⑤ 신제도론적 접근은 제도를 통해 현상을 분석하는 방법이다.

15. 공익(public inhonest)의 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 실체설은 사회 구성원 간에 보편적으로 공유되는 공동의 이익보다는 부분적이며 특수한 이익을 공익으로 보는 입장이다.
② 실체설에서 인식하는 공익개념의 구체적 내용은 도덕적 절대 가치, 정의, 공동사회의 기본적 가치 등으로 다양하다.
③ 과정설에는 서로 상충되는 이익을 가진 집단들 사이의 조정과 타협의 산물이 공익이라고 보는 입장이 있다.
④ 과정설에는 절차적 합리성을 강조하여 적법절차의 준수에 의해 공익이 보장된다고 보는 입장이 있다.
⑤ 실체설을 주장한 학자로는 플라톤, 루소 등이 있다.

16. 직위분류제의 장점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 동일 직렬에서 장기간 근무하기 때문에 전문가 양성에 도움이 된다.
② 동일 직무를 수행하는 직원이 동일한 보수를 받도록 하는 직무급체계를 확립하는 것이 용이하다.
③ 직무의 성질・내용에 따라 공직을 분류하므로 채용・승진 등 인사배치를 위한 합리적 기준을 제공해 준다.
④ 특정 직위에 맞는 사람을 배치하는 제도이기 때문에 직위나 직무의 변화상황에 신속히 대처할 수 있는 상황적응적인 인사제도라고 할 수 있다.
⑤ 개방형과 적합한 제도이다.

17. 정책네트워크에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 정책네트워크의 참여자는 정부뿐만 아니라 민간부문까지 포함한다.
② 정책공동체(policy community)에 비해서 이슈네트워크(issue network)는 제한된 행위자들이 정책과정에 참여하며 경계의 개방성이 낮은 특성이 있다.
③ 헤클로(Heclo)는 하위정부모형을 비판적으로 검토하면서 정책이슈를 중심으로 유동적이며 개방적인 참여자들 간의 상호작용 현상을 묘사하기 위한 대안적 모형을 제안하였다.
④ 하위정부(sub-government)는 선출직 의원, 정부관료, 그리고 이익집단의 역할에 초점을 맞춘다.
⑤ 이슈네트워크는 불안정하고 개방적인 네트워크이다.

18. 다음 설명에 해당하는 조직의 인간관은? 

① 합리적·경제적 인간관 

② 사회적 인간관 

③ 자아실현적 인간관 

④ 복잡한 인간관 

⑤ Y형 인간

19. 동기이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 매슬로우(Maslow)는 충족된 욕구는 동기부여의 역할이 약화되고 그 다음 단계의 욕구가 새로운 동기 요인이 된다고 하였다.
② 앨더퍼(Alderfer)는 매슬로우의 5단계 욕구이론을 수정해서 인간의 욕구를 3단계로 나누었다.
③ 허즈버그(Herzberg)는 불만요인(위생요인)을 없앤다고 해서 적극적으로 만족감을 느끼는 것은 아니라고 했다.
④ 브룸(Vroom)의 기대이론에서 수단성(instrumentality)은 특정한 결과에 대한 선호의 강도를 의미한다.
⑤ 브룸의 기대이론은 과정이론이다.

20. 품목별 예산제도에 대한 설명으로 옳은 것은?
① 지출을 통제하고 공무원들로 하여금 회계적 책임을 쉽게 확보할 수 있는 데 용이하다.
② 미국 케네디 행정부의 국방장관인 맥나마라(McNamara)가 국방부에 최초로 도입하였다.
③ 거리 청소, 노면 보수 등과 같이 활동 단위를 중심으로 예산재원을 배분한다.
④ 능률적인 관리를 위하여 구성원의 참여를 촉진한다는 점에서는 목표에 의한 관리(MBO)와 비슷하다.
⑤ 중·장기적인 예산편성을 지향하는 제도이다.

문제출처: 박문각 서울법학원

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