고용노동부 이관 사업 공유… 성별 임금격차 완화·고용평등 정책 강화 논의

 

 

 

 

 

[피앤피뉴스=마성배 기자] 성평등가족부(장관 원민경)는 20일(월) 오후 정부서울청사에서 여성노동자의 권익 보호를 위해 활동하는 ‘여성노동연대회의’ 관계자들과 현장 소통 간담회를 열고, 고용평등 정책의 추진 방향과 현장 의견을 논의했다고 밝혔다.

이번 간담회에는 한국여성노동자회, 한국여성민우회, 한국여성단체연합, 전국여성노동조합, 민주노총, 한국노총 등 6개 여성노동단체가 참여했다. 여성노동연대회의는 2022년 7월 출범한 여성노동단체 연대기구로, 여성노동자의 근로환경 개선과 권익 보호 활동을 이어오고 있다.

성평등가족부는 이번 회의에서 고용노동부로부터 이관된 주요 사업 현황과 향후 추진 계획을 공유했다.

이관된 사업은 ▲적극적 고용개선조치(AA) ▲성별근로공시제 ▲새일센터 집단상담 사업 등으로, 성평등가족부는 이를 기반으로 여성의 경제활동 참여 확대와 일·생활 균형 지원 정책의 연계성을 강화할 방침이다.

최근 들어 여성의 경력단절 완화와 육아휴직 확대 등으로 노동시장 참여 여건이 다소 개선됐지만, 여전히 성별 임금격차와 비정규직 집중 등 구조적 격차는 해소되지 않고 있는 것으로 나타났다.

통계에 따르면 경력단절여성 규모는 2020년 150만6천 명에서 2024년 121만5천 명으로 감소했다. 그러나 성별 임금격차는 2020년 31.5%에서 2023년 29.3%로 소폭 줄었지만 여전히 OECD 평균(11.3%)의 세 배 수준에 머물렀다. 또한 2024년 기준 비정규직 비율은 여성 47.3%, 남성 30.4%로, 여성에게 불리한 고용 구조가 지속되고 있다.

이에 따라 성평등가족부는 이번 고용정책 이관을 계기로 성별 임금격차 완화와 양질의 일자리 진출, 성평등한 고용환경 조성을 위한 정책 지원을 한층 강화하겠다는 방침을 밝혔다.

원민경 성평등가족부 장관은 “이번 현장소통 간담회는 고용정책의 성평등 관점 강화를 위한 중요한 첫걸음”이라며, “노동시장 변화에 능동적으로 대응하고, 여성이 차별 없이 동등한 기회와 대우를 받을 수 있도록 정책 조정·지원 기능을 강화해 나가겠다”고 밝혔다.

또한 원 장관은 “앞으로도 여성노동 현장의 목소리를 지속적으로 청취하고, 정책에 반영해 실질적인 변화를 이끌어내겠다”고 덧붙였다.

 

피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com 

[ⓒ 피앤피뉴스. 무단전재-재배포 금지]