[고시위크=이선용 기자] 대졸 신입 지원자의 연령이 높아지고 있는 것으로 나타났다.

 

사람인(대표 김용환)이 기업 인사담당자 327명을 대상으로 ‘대졸 신입 채용 시 연령’에 대해 조사한 결과, 기업 10곳 중 7곳(72.2%)이 최근 대졸 신입 채용 시 지원자의 연령대가 “높아지는 추세”라고 답했다.

 

반면 ‘변동 없다’라는 의견은 20.8%, ‘낮아지는 추세’라는 의견은 7%였다.

 

연령대가 높아지는 이유로는 ‘다양한 스펙을 쌓느라 시간이 오래 걸려서’라는 응답이 50.8%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이외에도 △취업난이 지속돼서 36.4% △지원자의 눈높이가 높아서 35.6% △휴학, 졸업유예가 보편화돼서 34.3% △양질의 일자리가 많지 않아서 25.4% △고학력자가 늘어나서 24.2% 등의 순이었다.

 

특히 전체 기업 중 72.2%는 올해 30대 이상 신입사원을 채용한 경험이 있는 것으로 나타났다.

 

또, 전체 지원자 대비 30대 이상 신입 지원자의 비율은 34%인 것으로 조사됐다. 구체적으로 살펴보면 ▲10% 이하 30.5% ▲20% 16.5% ▲50% 14.4% ▲30% 12.3% ▲60% 7.6% ▲40% 7.2% 등이었다.

 

더욱이 30대 이상 신입 지원자의 비율 역시 지난해와 비교해 ‘비슷했다’라는 답변이 48.7%로 가장 많았고, ‘증가했다’라는 의견이 39.8%로 뒤를 이었다. 반면 ‘감소했다’라는 의견은 11.4%에 불과했다.

 

그렇다면 기업이 생각하는 신입사원의 적정연령과 마지노선 연령은 몇 살일까?

 

먼저, 대졸 신입사원의 적정연령이 있다고 대답한 기업(108개사)은 남성 대졸 신입사원의 적정연령을 27.9세를, 여성 대졸 신입사원의 적정연령을 25.7세로 생각하고 있었다.

 

또한, 기업이 생각하는 대졸 신입사원의 마지노선 연령은 남성이 평균 32.1세, 여성이 평균 30.5세로 집계됐다.

 

한편, 기업들은 연령 마지노선을 넘긴 지원자를 꺼리는 이유로 ‘기존 직원이 불편해할 것 같아서’라는 응답이 54.3%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘조직의 위계질서를 흐릴 것 같아서’(42.4%), ‘본인이 조직 적응을 어려워해 조기 퇴사할 것 같아서’(32.5%), ‘나이만큼 연봉 등 눈높이도 높을 것 같아서’(31.8%), ‘입사 동기들과 잘 어울리지 못할 것 같아서’(23.8%) 등으로 조사됐다.