정부가 전 부처 장애인공무원의 인사관리 실태 및 인식조사를 전면적으로 실시할 방침이다. 이는 지난 16일 개최된 ‘인사혁신처장과 중증장애인 공무원의 소통 간담회’에서 제기된 건의사항에 대한 후속조치의 일환이다.

당시 간담회에서 제기된 주요 건의사항은 ▲장애인공무원 인사관리상 불이익·차별 해소 ▲보직 부여 전 기본교육 강화 ▲장애를 고려한 성과평가 등 기준 마련 ▲장애특성에 적합한 직무 개발 및 보직배치 ▲세종청사 내 장애인 편의시설 등 개선 ▲근로지원사업 제도 개선 등이었다.

특히 이날 간담회에서는 장애에 대한 편견으로 승진소요기간도 오래 걸리고, 승진 후 일정 기간 소속기관에 근무하는 관행이 있는데 장애인공무원의 경우, 치료 등 형편 상 거주지를 옮길 수 없어 사실상 승진기회를 포기하는 경우가 많았다는 의견이 제기됐다.

이에 인삭혁신처는 장애인공무원의 인사관리상 차별과 불이익을 해소하기 위하여 전 부처 대상 장애인공무원 인사관리 실태 및 인식조사를 실시하고, 그 결과를 바탕으로 관계기관 등과 적극 협조하여 올해 하반기부터관련 제도 개선을 추진하겠다고 밝혔다.

장애인공무원 인사관리 실태조사와 관련하여 김판석 처장은 “간담회를 통해 장애인공무원들이 겪어온 다양한 애로사항에 깊게 공감했다”며 “그간의 장애인 인사정책이 채용 확대 등 양적 측면에 치우쳐왔다면, 이제는 방향을 전환하여 보직관리, 승진, 교육훈련 등 인사관리 전반에 있어 장애에 대한 편견과 차별이 해소되고 실질적 평등이 이루어질 수 있도록 정책이 질적으로 개선, 발전되어야 한다”고 전했다. 이어 “불편사항이 하루라도 빨리 해소될 수 있도록 관련 기관 등과 적극적으로 협조하여 조치하고, 나아가 장애인과 비장애인 간 차별없는 포용적 공직문화 조성을 위하여 지속적으로 노력 하겠다”고 말했다.