인사처 헤드헌팅 통해 영입…나고야의정서 법제 연구 전문가
“유전자원 규제 혼선 해소”…기업·연구자 지원 역할 맡아

 

 

 

 

정부가 민간 전문가를 공직에 영입하는 제도를 통해 유전자원 분야 전문 인력을 확보했다.

인사혁신처는 1일 정부 민간인재 영입지원(헤드헌팅)을 통해 허인 전 한국지식재산연구원 연구위원을 국립생물자원관 유전자원정보관리센터장으로 임용했다고 밝혔다.

이번 임용은 기후에너지환경부 소속 기관에 민간 인재를 영입한 다섯 번째 사례다.

유전자원정보관리센터는 생물유전자원을 둘러싼 국가 간 경쟁이 심화되는 상황에서 관련 정보 제공과 제도 지원을 담당하는 기관이다. 신임 센터장은 국내외 유전자원 접근과 이익공유 제도에 대한 정보 제공과 상담, 안내 업무를 총괄한다.

허 센터장은 2010년부터 한국지식재산연구원에서 법제연구팀장과 법제도연구실장을 맡으며 유전자원 관련 법·제도 연구를 수행해 왔다. 특히 생물다양성협약과 나고야의정서를 중심으로 각국의 유전자원 접근 및 이익공유 체계를 분석해 온 전문가다.

베트남, 인도, 스페인 등 주요 국가의 관련 제도를 비교·분석하며 국내 기업이 해외 유전자원을 활용하는 과정에서 겪는 규제 혼선을 줄이는 데 기여한 것으로 평가된다.

허 센터장은 “현장에서 쌓은 경험을 바탕으로 유전자원 정보 관리 체계를 정비하고, 기업과 연구자가 겪는 절차적 어려움을 줄이는 데 집중하겠다”고 밝혔다.

인사혁신처는 이번 영입을 계기로 유전자원 분야 국제 협력과 제도 지원 체계가 보다 체계화될 것으로 기대하고 있다.

최시영 인재정보담당관은 “생물 주권 경쟁이 강화되는 상황에서 민간 전문가 영입이 관련 정책과 지원 역량을 높이는 계기가 될 것”이라며 “앞으로도 공직 경쟁력 강화를 위해 민간 인재 영입을 확대해 나가겠다”고 말했다.

정부 민간인재 영입지원 제도는 중앙부처와 지방자치단체, 공공기관의 요청에 따라 인사혁신처가 적합한 인재를 발굴해 추천하는 방식으로 운영된다. 2015년 도입 이후 현재까지 총 131명의 민간 전문가가 공직에 진출했다.

 

피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com 

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